「擁有時間自由，隨時開著遊艇和家人出海，在海上釣魚、看星星，隔天醒來，在遊艇和家人共進早餐。」這是馬娟娟和凃鴻儀的幸福，因為經營如新，這樣的幸福圖像已經離他們越來越近。
凃鴻儀－美國某大股票上市公司亞太區總監
成功格言：成功不要等待，改變就趁現在。
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| 透過如新，馬娟娟、凃鴻儀夫妻從忙碌的 專業經理人，轉變成能夠擁有全方位成功 人生的企業家 |
達成百萬美元名人目標，對馬娟娟和凃鴻儀而言，責任更重大了。「上百萬美元名人不是重點，重點是要幫助下線也都成為百萬美元名人。」凃鴻儀說，「不能因為升上百萬美元名人後就鬆懈。」能幫助下線都成為百萬美元名人，他覺得一方面是責任，另一方面更是成就。
因此，馬娟娟和凃鴻儀給自己設定了一個更高的目標。他們要求自己要在很短的時間內，完成五百萬美元名人的目標，同時持續深耕台灣市場，培養更多的領導人。 |
| 培養出更多和自己一樣成功的領導者，是使命， 更是經營如新事業的熱情所在! |
「把目標定得比現在能達成的再高一些！」凃鴻儀說，這樣的目標，才能把動力完全驅動出來，或是把潛能激發出來。
沒有不 只有如何做到
2005年開始全職經營，凃鴻儀說，這三年大規模的成長，不僅讓他們有實質的豐收，更讓他們看到未來如新事業的大格局。
「這三年在經營如新當中，沒有『不』這個字，只有如何做到，從來沒有做不到怎麼辦的問題？」凃鴻儀認為這就是一種信念，這種信念會從你的肢體語言、眼神，以及講話口氣都看的出來。 |
| 成功的信念讓凃鴻儀寰宇領袖的舉手投足皆 充滿信心，總是能帶給夥伴滿滿的正能量 |
凃鴻儀認為，不論要達到哪一個目標，成功關鍵在於能從錯誤中學到教訓。「不是因為我念台大，也不是因為我是美國股票上市公司亞太區總監，我的成功跟這些都沒有關係，那是因為我花了很多時間，我很努力。」他用自身的例子鼓勵夥伴：努力，是讓目標達成的基石。
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| 在馬娟娟和凃鴻儀寰宇領袖的帶領之下，夥伴們勇於改變， 一個個成為更加快樂、積極努力的領導者 |
成功一定要與眾不同
凃鴻儀說，很多經營如新的人都會問，什麼才是對的人？只要「心態正確，肯改變、肯學習的人」，就是我們要找的人。怎麼才能知道是不是對的人？「要聽其言、觀其行。」凃鴻儀解釋，「我們會觀察他集會有沒有來？訓練有沒有來？會不會主動跟上線聯絡？嘴巴講的都不算數，行為才是最重要的。
「經營如新事業的好處，就是對未來更篤定。」如新提供了機會，只要肯努力、肯花心思，就會有所得，從馬娟娟和凃鴻儀身上，不難看出他們掌握了機會，並收穫良多。
「成功一定要與眾不同。」凃鴻儀相信，如果跟大家的選擇都一樣，就是選擇了充滿競爭的「紅海策略」，而不是「藍海策略」。成功的人，敢於做與眾不同的事，選擇與眾不同，才容易成功。 |
| 不只是像老師一樣培育人才，和夥伴之間更像家人一樣， 彼此互相信賴，建立深厚的革命情感 |
經營如新有沒有什麼祕訣？凃鴻儀說，沒有祕訣，就是要很努力，要成功就是要努力。「還有就是要做對的事，做該做的事。」馬娟娟補充強調。
看得見的幸福
白天是努力經營事業的如新領導人，到了下午小孩放學，馬娟娟便成為和兩個小孩無話不說的好朋友。她深刻體會：很多家長都希望自己跟小孩的關係像朋友，但其實不然，因為大部分的父母對小孩有過多的期待時，就很難和小孩以朋友關係來相處。因為馬娟娟對孩子的期待不在於成績或表現的好壞，而是孩子是否快樂、有自信、知道自己要什麼、能獨立自主、懂得努力與付出。
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| 馬娟娟和凃鴻儀寰宇領袖對於人生的遠見和智慧的傳承， 幫助夥伴們擁有更富裕的人生和更圓滿幸福的家庭生活 |
能跟孩子與先生有充足的時間互動，讓馬娟娟特別能感受如新事業的好：「家庭是最重要的，當初選擇如新，就是因為如新事業能夠兼顧家庭」在事業和家庭之間取得平衡，因此馬娟娟更樂在如新，經營如新。
這一路走來，除了父母以外，最要感謝的人是上線寰宇領袖王惠民與郭秀滿伉儷，他們孜孜不倦的教誨與悉心指導，讓馬娟娟和凃鴻儀由衷的感恩，並以他們做為學習的典範。 |
| 和如新事業的恩師--千萬美元名人王惠民與郭秀滿寰宇領袖， 每年一同接受公司的招待玩遍全世界 |
什麼是幸福？凃鴻儀說，能隨心所欲跟家人一起開遊艇出海，在海上釣魚、夜晚看星星，隔天醒來，在遊艇跟家人悠閒地吃著早餐，這就是幸福。如新事業讓馬娟娟和凃鴻儀，不僅成為百萬美元名人，也讓他們的夢想，越來越近，越來越清晰。
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| 馬娟娟和凃鴻儀寰宇領袖踏著堅定的步伐不停的向前邁進， 他們清楚知道，透過如新事業，夢想就在眼前 |
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